Кадровый учет на микропредприятиях будет упрощен

С 2017 года микропредприятия освобождены от внутренних кадровых документов. Не потребуется оформлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, премировании, график сменности и пр. Все условия труда, его оплаты и гарантии работникам микропредприятия смогут прописать в трудовом договоре с сотрудником. Форму типового договора для такого случая утвердило правительство (постановление от 27.08.2016 № 858).

Отказ выпускать кадровые бумаги вам придется зафиксировать в документах. Например, в приказе руководителя организации или индивидуального предпринимателя. И ранее применяемые документы признать с 1 января 2017 года утратившими силу.

Обратите внимание: микропредприятиями являются все фирмы и индивидуальные предприниматели, у которых доходы прошлого года не превышают 120 млн. руб., а среднесписочная численность — 15 человек. При этом организациям нужно соблюдать предельные размеры долей участия в вашем капитале других фирм, отмеченные в таблице.

См. закон: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 03.07.2016 .  № 348-ФЗ

izmeneniya-tk-po-mikropredpriyatiyam

И   типовую форму трудового договора tipovaya-forma-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatiy

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*