Дискуссия о наставничестве вызвала большой интерес к программе акселерации «ScaleUp»

Краснодарское краевое отделение «ОПОРА РОССИИ и  социальный проект «Серебряный возраст» в партнерстве с КБ «КубаньКредит» провели дискуссию на тему: «Наставничество (менторство) в предпринимательской практике: нужен ли молодым опыт старших?».  В разговоре о наставничестве приняли участие студенты, имеющие опыт предпринимательской деятельности и те, кто только выбирает этот путь; действующие предприниматели: как начинающие, так и  успешно развивающиеся; представители общественности, пресса.

«Передача опыта и знаний от сотрудника сотруднику – явление настолько распространенное в любой организации, что тяжело найти человека, который в той или иной мере не занимался этой деятельностью. Первым наставником, обычно, становится кто-то из семьи или школьный учитель. Мы же познакомили участников разговора с опытом реализации наставничества в рамках программы для развития бизнеса «ScaleUp», — комментирует событие председатель ККО «ОПОРА РОССИИ» Даниэль Башмаков.

  • Участники разговора узнали с удивлением, что программой «ScaleUp» запрещено нахождение наставника и наставляемого в одном бизнесе, чтобы не было искушения «перехватить чужие идеи» или растить новичка «под себя», но в большей степени из-за того, что люди одной профессии неминуемо станут передавать друг другу отраслевой опыт, а надо передавать предпринимательский.
  • Акселератор «ScaleUp» — это программа подготовки действующих предпринимателей к быстрому росту, подготовке нового поколения предпринимателей и развитию действующего бизнеса до более высокого уровня.

Модератор дискуссии Елена Крекнина, исполнительный директор ККО «ОПОРА РОССИИ», руководитель программ бизнес-развития, куратор программы «ScaleUp» в Краснодарском крае, обратила внимание участников на привлекательные стороны проекта: получение знаний и навыков необходимых для быстрого роста бизнеса, обмен опытом с нужными представителями предпринимательства, личностный рост предпринимателя путем взаимодействия с наставником.

В ходе дискуссии участники разговора узнали, чем может помочь наставник менее опытному коллеге.   Базируется программа на трех основных компонентах: обучении (для этого предусмотрены интерактивные занятия по предпринимательской тематике), обмене опытом (во время специально организованных мероприятий) и наставничестве, которое в российской практике бизнес-развития наиболее востребовано предпринимателями с небольшим стажем.

В наставники программы приглашают предпринимателей, имеющих многолетний успешный предпринимательский опыт и действующий устойчивый успешный бизнес, у которых есть время и готовность добровольно делиться опытом. Тех, кто зарекомендовал себя на региональном рынке, и уже имеет высокий авторитет в местном бизнес-сообществе. Бизнесмены, не боящиеся свежего взгляда на собственный бизнес за счет общения с наставляемым. Люди, чувствующие в себе потенциал повысить свои профессиональные навыки и расширить деловые и личные связи.

  • Наставник – неоплачиваемая работа на проекте. Наставник делится своим опытом от души и сердца, от большого желания поделиться своими опытом и знаниями с менее опытными предпринимателями. Он прошел свой путь, набил свои «шишки» и убежден, что способен помочь новичкам.

В ходе дискуссии стороны, представляющие условно «наставников» и «наставляемых», обсудили такие вопросы, как стоит ли Россия особняком в части внедрения наставничества Россия в  общемировом контексте, и выяснили, что этот компонент бизнес-развития особенно хорошо работает именно у нас в стране. Предпринимательство развивается у нас в экономических условиях с сильнейшей коррупционной составляющей, в этих условиях возрастает потребность в непубличных сведениях и знаниях конфиденциального порядка, которые наставник может передать наставляемому.

Обсудили и такие вопросы:

• Наставничество — способ передачи знаний, навыков и установок от более опытного человека — менее опытному. Не устаревает ли опыт вместе с человеком?

• Опыт и человеческие ценности. Можно ли воспользоваться опытом наставника, не разделяя систему его ценностей?

• «Фигура умолчания» в наставничестве. Каждый наставник с высокой долей вероятности проходил через что-то, о чем не принято говорить публично (жесткие расставания с партнерами по бизнесу, несправедливые решения, двойную бухгалтерию, неправовые методы возврата долгов и проч.). Надо ли честно рассказывать от этом наставляемому или лучше промолчать, не портить о себе впечатление?

• Наставник мечты, кто он?

Руководители социального проекта «Серебряный возраст» Марина Коробкина и Елена Нагорная отметили возможность реализации на новом витке всем потенциальным и «молодым» пенсионерам, полным сил. Причем, в предпринимательство эти люди могут войти и как наставники, и как наставляемые.

Интересным кейсом поделились руководитель департамента корпоративного бизнеса Андрей Мелков и  Оксана Шепиль — начальник управления продаж департамента корпоративного бизнеса: в банке «Кубань Кредит » стартовал новый сервис для предпринимателей, как начинающих, так и успешно ведущих свой бизнес.  «Начни свой бизнес с нами».

На сайте КБ «Кубань Кредит» можно подать анкету на регистрацию ООО, ИП или открытие банковского счета. И всё это можно сделать, не выходя из дома и не простаивая в бесконечных очередях. Всё, что останется сделать заявителю – забрать документы в ФНС через 3 дня.

Кроме этого, всем открывшим счет в КБ «Кубань Кредит» Банк предоставляет целый набор удобных и нужных каждому бизнесмену финансовых инструментов: открытие счетов в рублях и валюте, международные расчеты, корпоративные и таможенные карты, Интернет Банк и многое другое.

Кейс обсудили наставники и слушатели. Они разобрали пример и попробовали понять, чему в рекламном объявлении об услугах банка можно верить на слово, а что стоит перепроверить. Важно понять логику банка,  — убеждали наставники.  Так в рамках проекта бизнес-развития несколько человек искренно не могли понять, почему они не могут найти кредит на приемлемых для них условиях. Но как только эти предприниматели осознанно составили план развития своего предприятия, стали расширяться, принимать на работу новых сотрудников, наращивать обороты, они стали интересны банкам, и теперь не испытывают недостатка в кредитных предложениях. Предприниматели сегодня трезво оценивают свои возможности, почти все они умерили свои кредитные аппетиты  и свели их к «порциям» денег, которые по силам вернуть в короткие сроки.

Банки в свою очередь объяснили, почему они оказываются открывать счет «международным компаниям» или «нефтеналивным корпорациям», зарегистрированным в однокомнатной  хрущевке.

Участники дискуссии отметили  ее пользу.  «Все сведения о большой теме наставничества улеглись у меня по полочкам, разобщенные знания я привела в систему», — сказала одна из студенток в финале разговора.

Итогом работы стали новые заявления о желании включиться в проект бизнес-развития. И многие студенты также выразили намерение заняться предпринимательством.

__________

Для справки:

Контакты:

Елена Крекнина — исполнительный директор ККО «ОПОРА РОССИИ», куратор программы «ScaleUp»

Тел.: 8-989-823-17-70

Руководители проектов:

Алина Лубардич    

Тел.: 8-999-639-26-43

Виталий Туманов  

Тел.: 8-999-639-19-13

 

Если вы хотите принять участие в программе  «ScaleUp», познакомьтесь с ней подробнее:

«ScaleUp» в Краснодаре

 «ScaleUp» в Facebook

 «ScaleUp» — официальный сайт

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

CAPTCHA image
*